Občasno si ogledam stara načrtovanja srečanj, da jih malo dodelam, dobim kakšno novo idejo in jih potem izvedem(o) na srečanju. Iskanje teme za današnje srečanje se je začelo precej neproduktivno, za mnogo stvari imam obilico idej, za vodenje, ki mi je postalo rutinsko (in mi je še vedno v izziv in veselje), pa mi idej kronično primanjkuje. Za pomoč sem šel pogledat nek priročnik in dobil idejo. Kako dobro bo ta tema (reševanje problemov) izpadla, si nisem mogel predstavljati. Izvidniki in vodnice so bili zelo zavzeti (sicer nekateri problemov niso našli in se imajo za popolne) ampak so me s svojimi predlogi reševanja konkretnih problemov res presenetili. Po dolgem času sem bil presenečen nad sposobnostmi in izvirnostjo nekaterih posameznikov, ki so se izpostavili. Občutek, ko si priča razvoju talentov in to (ne)posredno spodbujaš, je res največja notranja motivacija za nadaljnje vodenje.
Precej spontano je nastal tudi spodnji posnetek, ki pa je povezan z letošnjim poletnim taborom in je tudi rezultat izvirne ideje mojih varovancev :)
Nazaj k temi:
Nikoli nisem rad kopiral (če je bilo to le mogoče). Rad se poistovetim z neko idejo (predvsem pri vodenju), ker je le tako lahko kvalitetno predstavljena. Danes je izvirnosti vsekakor manj in nima vrednosti kot nekoč; ob poplavi teorij/idej/izdelkov je posameznikova teorija/ideja/izdelek pogosto omejen/a na ožji krog, ki ga (ne)posredno le-ta dosega. Mnogo se jih gleduje po znanih ljudeh, jih kopira in zato nastajajo nekritični, neustvarjalni ipd. posamezniki (odlična članka v zvezi s tem Rok Terkaj: kreativnost se izgublja v sistemu, šoli, službi in tempu in Uravnilovka 2.0 in še mnogi se najdejo ...). Med pisanjem diplome sem dojel, da se mora za izvirnost posameznik danes precej potruditi. No, nekako mi je uspelo in sem na ta uspešno opravljen "projekt" precej ponosen. Kljub vsemu, še vedno je veliko izvirnosti in vedno se bo našlo kaj novega.
